Pagbansay sa Pagpangulo kauban ang eksperto sa Kaugmaon sa Pagtrabaho Cheryl Cran

Ang kaugmaon sa trabaho nanginahanglan usa ka bag-ong hugpong sa kahanas sa mga lider ug mga koponan.

Aron mahimo ang hinungdanon ug kusganon nga pagbag-o sa mga lider ug mga miyembro sa team kinahanglan nga magbag-o sa personal nga pamatasan. Ang labing maayo nga paagi sa pagbag-o sa pamatasan mao ang pagsubli sa pagkat-on uban ang tinuod nga pagpadapat sa oras sa unsay nakat-unan.

Ang among pamaagi sa pagbansay sa NextMapping ™ mao ang interactive uban ang piho nga mga aplikasyon sa tinuud nga senaryo. Gitanyag namon ang kaugmaon sa pagpangulo sa trabaho ug pagbansay sa coach sa negosyo sa lainlaing mga pormat: sa personal, virtual ug online.

Unsa ang hitsura sa 2030 ...

… Kung gipataas nimo ang imong puhunan sa gipataas nga kahanas sa kahanas alang sa imong mga koponan?

Ikaw ba ug ang imong mga lider nanguna sa hunahuna sa umaabot?

Sa madasig nga katinuud sa lugar sa trabaho karon ang nag-unang bentaha sa kompetisyon mao ang kompaniya sa kadaghanan nga naugmad nga mga lider ug mga koponan.

Unsa man ang imong plano aron maseguro nga ang imong mga tawo adunay labing bag-o ug labing hangtod karon nga paghanas sa pagbansay ug kahanas aron matuman ang nagpadayon nga pagbag-o ug gipangayo sa imong industriya?

Gipakita sa panukiduki nga ang mga milenyal ug Gen Z's magpabilin nga mas dugay alang sa mga kompanya nga naghatag padayon nga mga oportunidad sa pagkat-on ug paglambo pinaagi sa pagbansay.

Gipakita usab sa panukiduki nga ang mga tradisyonal nga trabaho ug tahas mahimo’g usa ka butang sa nangagi ug nga ang mga umaabut nga mga lugar nga adunay trabaho adunay usa ka kombinasyon sa full time, part time ug freelance outsourced nga mga mamumuo.

Ang mga kahanas nga gikinahanglan ...

Ang mga kahanas nga kinahanglan sa pag-navigate niining kusog nga pagbag-o sa umaabot maglakip:

  • Ang kaarang sa pagdumala sa daghang mga kasayuran ug sa pag-ila sa labing kaayo nga lakang sa paglihok
  • Ang abilidad nga manguna sa pagbag-o uban ang kaisug, direksyon, kombiksyon ug panan-awon
  • Ang kaarang sa pagsabut sa daghang mga konteksto ug sa pagpakigsulti sa lainlaing mga hingtungdan
  • Ang kaarang sa pakigtambayayong ug pagbag-o sa lainlaing mga tawo nga adunay lainlaing mga personalidad
  • Ang kaarang sa paggamit sa teknolohiya nga adunay panguna nga pagtuon sa 'mga tawo una'
  • Ang abilidad sa paggamit sa hinungdanon nga kaugmaon sa mga kahanas sa pagtrabaho sa 'katakos sa pakigsulti sa tawo'

Ang 76% sa pagsulti sa CEO sa umaabut nga andam nga kahanas sa pag-uswag alang sa mga lider ug mga koponan ingon usa ka hinungdan nga lugar nga gipunting samtang moadto kami sa 2030.

Ang 70% sa mga organisasyon naghisgot sa mga katakus nga abilidad ingon usa sa ilang kinatas-an nga lima ka mga hagit.

Ang 49% ra sa mga empleyado ang nag-ingon nga ang ilang mga kompanya naghatag mga kaarang sa pagbansay sa kahanas ug pagtubo.

Usa ka bag-ong pamaagi sa pagpalambo sa kahanas

Ang mga pamaagi sa tradisyonal nga pagbansay sa nakaraan dili mag-andam sa mga lider ug mga koponan alang sa umaabot.

Gikinahanglan ang usa ka bag-ong pamaagi sa pagpalambo sa kahanas - ang bag-ong pamaagi naglakip sa kurikulum nga nalambigit sa mga sitwasyon sa tinuod nga oras sa trabaho. Sa NextMapping TM ang among mga consultant gipamatud-an sa mga diskarte sa pagbansay nga nahiuyon sa among proseso sa NextMapping ™.

Aron mahimo ang 'stick' sa pagbansay sa among proprietary nga proseso nagsiguro sa usa ka 90% ++ pagpabilin sa rate, usa ka rate sa aplikasyon sa 70% sa pagbansay sa post sa trabaho ug usa ka hataas nga termino nga masukod nga pag-uswag sa pasundayag sa trabaho.

Ang resulta sa pagkompleto sa mga programa sa pagbansay naglakip:

  • Nagkadaghan ang pagtubo sa negosyo ingon nga mga lider ug mga kahanas sa kahanas sa pagdugang
  • Ang dugang nga kabag-ohan ug sinati sa taliwala sa mga lider ug sa sulod sa mga koponan
  • Nagkadaghan nga mga solusyon sa mamugnaon nga kliyente tungod sa mas taas nga kahanas ug gihatagan og gahum sa mga miyembro sa koponan
  • Nagkadako nga panukmod ug pakiglambigit sa tanan nga empleyado
  • Nagkadako nga abilidad sa pag-recruit ug pagpadayon sa taas nga talento sa pagbuhat
  • Nagkadaghan ang pagpangulo ug pag-align sa koponan sa paghimo sa umaabot nga panan-awon ug misyon

Gitanyagan namon ang mga programa sa pagbansay sa pagpangulo ug team pinaagi sa lainlaing paagi sa pagpadala lakip na sa tawo, virtual pinaagi sa Zoom o WebEX, online video training ug gamification.

Ang tanan nga mga gradwado sa among mga programa makadawat usa ka sertipiko sa pagkahuman sa NextMapping ™.