Ang Kaugmaon sa Pagdani & Pagpadayon sa Panguna nga Talento

Ang 95% sa mga kompanya nga gi-survey ang usa ka dako nga pagtuon alang sa umaabot nga pagpangita ug pagpadayon sa labing taas nga talento sa edad sa mga robotics, hilabihang mga trabahante ug pagdugang nga kompetisyon.

Mga uso, pagtuon sa kaso, ug mga ideya sa paglalang sa pagrekrut ug pagpadayon sa talento

Gi-survey sa pamahayag sa Fortune 500 CEO nga bisan sa kadugayon sa mga robotics nagplano sila nga magpadayon sa pagpangita ug pagsuhol sa mga talento nga maayo sa 2020 ug sa unahan. Ang kompetisyon alang sa pagdani sa labing taas nga talento nagkadako, ug ingon ka dali nga ang mga tawo gisuholan ug gibansay sa uban pang mga industriya nagkaduol ug talento sa pagpanguha. Gawas pa ang pagdugang sa mga kahigayunan sa freelance ug negosyante alang sa mga millennial naghimo sa pagpangita sa talento nga labi ka mahagiton.

Unsa ang mahimo sa mga kompanya? Unsa man ang kinahanglan buhaton sa mga lider aron madaug ang giyera alang sa talento?

Sa kini nga keynote, mahibal-an nimo kung giunsa ang pag-mapa sa usa ka estratehiya ug pagplano kung unsaon pagdani ang labing taas nga talento ug kung giunsa kini ipadayon ang labi ka taas sa average nga mga bayanan sa oras.

Ang mga nanambong mobiya sa kini nga sesyon nga adunay:

  • Ang labing bag-o nga panukiduki alang sa imong industriya sa umaabot nga mga uso bahin sa pagdani ug pagpadayon sa labing taas nga talento
  • Ang mga panan-aw sa karon nga kamatuoran sa pagpangita ug pagpadayon sa maayong mga tawo ang mga istatistika ug labing kaayo nga gawi
  • Makabag-o nga mga ideya sa pagpangita sa tama nga mga tawo nga angay alang sa imong industriya
  • Mga ideya sa panuga ug panig-ingnan gikan sa mga kompanya sa kalibutan nga nagdaug sa gubat alang sa talento
  • Ang kinatas-an nga napulo nga 'mga madani' kung unsa ang gusto sa top talent kung gitinguha ang pagtrabaho alang sa usa ka kompanya
  • Giunsa nga mahimong usa ka kompanya nga 'madani' nga talento, lakip ang pagbaton sa mga lider sa pagbag-o ug paghimo usa ka kultura nga nakapunting sa managsama nga pagpangulo
  • Ang numero nga hinungdan nga ang mga tawo mobiya sa usa ka amo ug kung giunsa kini pag-ayo
  • Ang usa ka labaw nga pagsabut ngano nga ang pagpamuhunan sa pag-recruit nga nag-inusara usa ka paagi nga wala’y pagdaug
  • Ang mga creative nga solusyon nga mahimo nimo nga ibutang dayon nga lugar aron madugangan ang imong mga kadaugan sa pagdani ug paghupot sa labing taas nga talento

Si Cheryl Cran girekomenda sa usa pa ka grupo nga Kaiser nga iyang gitrabahuhan- ug bag-ohay lang kami nga gisuholan isip among pagsira sa Keynote Speaker alang sa among tinuig nga miting - unsa ka hingpit nga angay! Ang mensahe ni Cheryl hingpit nga napasadya pinasukad sa among negosyo, sa lainlaing mamiminaw ug gitapos niya ang among komperensya nga matahum.

Nahimo niya ang pagsulud sa sulud gikan sa uban nga mga elemento sa programa ingon usab nga nahibal-an sa mga talagsaon nga mga hagit nga giatubang ug gihatagan sa mga tawo sa among mga koponan. Ang iyang kasinatian sa kasinatian sa negosyo ug kasinatian uban ang iyang intuitive nga panan-aw ug dinamikong paghatud naghatag sa among grupo og inspirasyon ug usa ka maayo nga paagi aron maputos ang among komperensya! ”

Mga Kaayohan sa empleyado sa VP
Kaiser Permanente
Basaha ang usa pa ka pagpamatuod