Ang Kaugmaon sa Pagdani & Pagpadayon sa Panguna nga Talento

Ang 95% sa mga kompanya nga gi-survey ang usa ka dako nga pagtuon alang sa umaabot nga pagpangita ug pagpadayon sa labing taas nga talento sa edad sa mga robotics, hilabihang mga trabahante ug pagdugang nga kompetisyon.

Mga uso, pagtuon sa kaso, ug mga ideya sa paglalang sa pagrekrut ug pagpadayon sa talento

Gi-survey sa pamahayag sa Fortune 500 CEO nga bisan sa kadugayon sa mga robotics nagplano sila nga magpadayon sa pagpangita ug pagsuhol sa mga talento nga maayo sa 2020 ug sa unahan. Ang kompetisyon alang sa pagdani sa labing taas nga talento nagkadako, ug ingon ka dali nga ang mga tawo gisuholan ug gibansay sa uban pang mga industriya nagkaduol ug talento sa pagpanguha. Gawas pa ang pagdugang sa mga kahigayunan sa freelance ug negosyante alang sa mga millennial naghimo sa pagpangita sa talento nga labi ka mahagiton.

Unsa ang mahimo sa mga kompanya? Unsa man ang kinahanglan buhaton sa mga lider aron madaug ang giyera alang sa talento?

Sa kini nga keynote, mahibal-an nimo kung giunsa ang pag-mapa sa usa ka estratehiya ug pagplano kung unsaon pagdani ang labing taas nga talento ug kung giunsa kini ipadayon ang labi ka taas sa average nga mga bayanan sa oras.

Ang mga nanambong mobiya sa kini nga sesyon nga adunay:

  • Ang labing bag-o nga panukiduki alang sa imong industriya sa umaabot nga mga uso bahin sa pagdani ug pagpadayon sa labing taas nga talento
  • Ang mga panan-aw sa karon nga kamatuoran sa pagpangita ug pagpadayon sa maayong mga tawo ang mga istatistika ug labing kaayo nga gawi
  • Makabag-o nga mga ideya sa pagpangita sa tama nga mga tawo nga angay alang sa imong industriya
  • Mga ideya sa panuga ug panig-ingnan gikan sa mga kompanya sa kalibutan nga nagdaug sa gubat alang sa talento
  • Ang kinatas-an nga napulo nga 'mga madani' kung unsa ang gusto sa top talent kung gitinguha ang pagtrabaho alang sa usa ka kompanya
  • Giunsa nga mahimong usa ka kompanya nga 'madani' nga talento, lakip ang pagbaton sa mga lider sa pagbag-o ug paghimo usa ka kultura nga nakapunting sa managsama nga pagpangulo
  • Ang numero nga hinungdan nga ang mga tawo mobiya sa usa ka amo ug kung giunsa kini pag-ayo
  • Ang usa ka labaw nga pagsabut ngano nga ang pagpamuhunan sa pag-recruit nga nag-inusara usa ka paagi nga wala’y pagdaug
  • Ang mga creative nga solusyon nga mahimo nimo nga ibutang dayon nga lugar aron madugangan ang imong mga kadaugan sa pagdani ug paghupot sa labing taas nga talento

Si Cheryl Cran ang among pangbukas nga keynote speaker sa 2018 CSU Facilities Management Conference ug maayo siya! Ang iyang mensahe bahin sa pagbag-o, kaisog ug pagtinabangay mao gyud ang kinahanglan nga madungog sa among grupo.

Ang kaugmaon dili angay kahadlokan kung ang usa nakaamgo nga ikaw ang arkitekto. Gipaambit niya ang mga magamit nga mga himan nga mahimo’g kaming tanan maibalik ug magamit dayon alang sa dugang nga kalampusan sa team. Ang paggamit ni Cheryl sa pag-text sa mga mamiminaw ug polling gipasalamatan kaayo ug ang among grupo aktibo nga nakig-uban kaniya gamit ang mga gamit. Ganahan ko kung giunsa nga gitubag ni Cheryl ang TANAN nga mga pangutana sa teksto lakip ang mga mahagit. Ang mga pangutana sa pag-text nakapadasig sa publiko sa pagpahayag sa kinasulorang mga kabalaka.

Daghang nanambong ang gitaho pinaagi sa teksto ug Twitter nga ang dinamikong pag-abli sa keynote ni Cheryl ang nagpahibalo sa usa ka malampuson nga duha ka adlaw nga komperensya

N.Freelander-Paice / Direktor sa mga Programa sa Kapital
California State University, Opisina sa Chancellor
Basaha ang usa pa ka pagpamatuod