Ang Labing Maayong Paagi sa Paghimo sa Umaabut mao ang Map Kini.

Andam ka ba ug ang imong mga lider nga hingpit nga andam nga modala sa umaabut nga buhat?

Naghulat ba ang imong kompaniya sa paglukso sa mga oportunidad ug sa pag-usab sa katulin sa pagbag-o sa gitrabahoan?

Gibabagan ba sa imong industriya ang status quo o nabalda?

Aduna ka bay hustong mga tawo nga adunay tama nga teknolohiya sa lugar nga trabahoan nga mahimo dayon nga maghatag talagsaong kantidad sa imong mga kliyente ug mga koponan?

Pag-mapa sa imong kaugmaon sa pagkamamugnaon ug kaarang

Daghang mga pagkagubot lakip na ang mga pagbalhin sa gobyerno, mga katalagman sa kalibutan, paghiusa ug pagkuha, artipisyal nga paniktik, robotiko, ug pagbag-o sa mga kinaiya sa mamumuo ang hinungdan sa panginahanglan alang sa mga lider nga ma-mapa ang kaugmaon sa trabaho alang sa ilang kompanya ug alang sa ilang mga koponan.

Ang tipo sa pagpanguna nga gikinahanglan sa niining mga paspas nga panahon mao ang kaarang nga magbag-o sa mga oras sa pagpa-flw. Ang kahanas, pagkamapasibo ug kabag-ohan mao ang hinungdanon nga mga kinaiya nga makatabang sa mga lider aron madala ang pagbag-o ug pagbag-o nga gikinahanglan aron makaabut sa kaugmaon sa trabaho.

Kini nga kaugmaon sa keynote sa trabaho naghatag mga panan-aw sa kaugmaon sa trabaho ug mga pamaagi aron ma-aktibo ang mapa sa umaabut isip usa ka lider. Ang mga dinamikong ideya ug pamaagi sa paglalang makatabang sa pagtukod sa andam nga pagpangulo nga andam nga magdala og pagbag-o padulong sa kaugmaon sa trabaho.

Ang mga nanambong mobiya sa kini nga sesyon nga adunay:

  • Mga panan-aw sa epekto sa AI ug mga robotics sa imong industriya sa lokal ug globally
  • Usa ka modelo nga bi-modal kung giunsa ang pagpahimulos sa labing kaayo sa kung unsa ang nagtrabaho karon uban ang mga datos gikan sa umaabot nga panukiduki sa mga uso
  • Ang mga pagtuon sa kaso sa mga organisasyon nga malampuson nga mapa sa ilang kaugmaon pinaagi sa pagkalabaw sa mga uso ug kaugmaon sa trabaho
  • Giunsa ang pagpahimulos sa baruganan sa 'mga tawo una sa mga umaabut nga lugar ug mga pagtan-aw sa mga lider nga adunay teknolohiya nga magamit aron mahatagan ang talagsaong bili alang sa mga kliyente ug kasinatian sa empleyado.
  • Usa ka 'kung unsa ang kinahanglan nga bag-ohon' ug 'unsa ang dili kanunay nga pagbag-o' lista aron makatabang sa pag-una sa estratehikong mga aksyon sa umaabut nga pagtrabaho
  • Ang pagdasig, mga ideya ug usa ka 'mapa' sa umaabot alang sa kaugalingon / mga kopya / negosyo nga mahimong ibutang dayon sa praktikal nga aplikasyon
  • NextMapping ™ nga modelo ug mga lakang aron mahimo ang imong kaugmaon alang sa kaugalingon / negosyo

Si Cheryl Cran mao ang Tinuod nga 'Tinuod nga Paghimo'

Wala’y mas maayo nga nagsulti sa motivational, eksperto sa psychology sa pagmugna, ug pagbag-o sa tigdumala sa pagpangulo kaysa sa Cheryl Cran.

Si Cheryl hingpit nga kasaligan, sinsero, transparent, ug matinahuron samtang giasoy niya ang iyang mga kasinatian sa kinabuhi sa mga kahimtang karon sa negosyo ug trabaho.

Wala akoy reserbasyon sa pagrekomendar kaniya sa bisan unsang kompanya sa Fortune 100 nga naghisgot sa radikal nga pagbag-o sa ilang mga trabahante.

Ang kalibutan mahimong labi ka maayo nga lugar kung sundon nila ang mga tambag ug rekomendasyon ni Cheryl sa paglaum nga may kalabutan sa uban ug kung unsaon pagsagubang. ”

C.Lee / Presidente
Ang Asosasyon sa Empleyado sa Raytheon
Basaha ang usa pa ka pagpamatuod