Karon Ang Umaabut sa Trabaho Karon - Andam Ka Ba?

Unsa ang kinahanglan buhaton sa mga lider ug ilang mga koponan aron molambo karon ug sa unahan sa tuig 2030? Ang mga hagit karon naglakip sa padayon nga pagbag-o sa kalibutan, kabag-ohan sa teknolohiya ug paspas nga pagbag-o sa dinamikong lugar sa trabaho.

Mga uso, panan-aw ug panukiduki bahin sa Kaugmaon sa Pagtrabaho

Pakigsabot sa empleyado, pagmugna sa umaabot nga andam nga mga lider, pagdani ug pagpadayon sa labing taas nga talento ang tanan nga mga elemento nga paspas nga nagbag-o ug nakaapekto sa paagi sa pagtrabaho ug kung giunsa naton kinahanglan nga usbon aron matubag ang mga hagit sa umaabut nga lugar sa trabahoan karon.

Kini nga panghuna-huna maghatag sinukiduki nga panan-aw sa tibuuk kalibutan nga panghunahuna, makapahagit sa hunahuna, mamugnaon, mga nanguna nga mga ideya ug estratehiya kung giunsa ang mga lider nga mahimo’g buhaton dayon nga aksyon aron madugangan ang pagpalit sa koponan, pagpahiangay ug pagpahamtang KARON samtang kita padulong sa 2030.

Ang mga nanambong mobiya sa kini nga sesyon nga adunay:

  • Usa ka pagtan-aw sa mga uso ug teknolohiya nga nag-umol sa umaabut nga lugar sa trabahoan karon
  • Ang mga ideya alang sa mga lider ug ilang mga koponan aron ipasibo ang ilang istilo sa personalidad ug estilo sa pagpangulo ngadto sa paspas nga pagbag-o sa trabahoan
  • "Giunsa" aron malampuson ang pagtrabaho ug pag-apil sa daghang mga henerasyon sa trabahoan
  • Mga panan-aw kung giunsa ang mga lider kinahanglan ipasibo sa kanunay nga nagbag-o nga katinuud sa mga kinaiya sa mamumuo ug pagbalhin sa mga tinamdan sa pagkamaunungon, katagbawan sa trabaho ug kung giunsa ang pagbuhat
  • Ang modelo sa panghunahuna kung giunsa ang pag-navigate sa kadali sa pagbag-o sa pagpaingon sa umaabut nga pagtrabaho
  • Ang panukiduki sa daghang mga kinaadman nga kinahanglan aron ma-navigate ang kaugmaon sa trabaho
  • Ang mga pagtuon sa kaso ug mga panig-ingnan sa mga progresibong kompanya ug lider sa nanguna nga tumoy sa paghimo sa bag-ong umaabut nga mga lugar nga andam
  • Mga estratehiya kung giunsa ang tanan nga sakay sa matag panan-aw sa umaabut, makahatag kadasig sa direksyon sa kompanya ug maghimo pasalig ug pagpalit sa paglihok karon ug alang sa umaabot

Ang istilo ni Cheryl nga dinamikong taas nga kusog ug interactive, nagpresentar siya nga may kalabotan nga panukiduki ug ang iyang mga presentasyon kanunay adunay makalingaw nga mga salida sa sine ug musika. Uban sa Cheryl Cran ingon imong tigpamaba sa panguna nga garantiya ikaw adunay garantiya nga adunay usa sa imong labing maayo nga mga panghitabo nga adunay daghang pagdugtong sa pagdani, ug usa ka tagpalamati nga nagbilin nga dali nga ipatuman ang mga ideya ingon man dinasig nga manguna gamit ang panan-aw sa 2030 aron matukod ang umaabut nga lugar sa trabahoan karon.

Si Cheryl ang among panapos nga tigpamaba nga tigpamaba sa among tinuig nga komperensya sa TLMI Siya usa ka dako nga naigo sa among grupo - ang iyang yawi naghatag mga panan-aw ug panukiduki bahin sa umaabut nga pagtrabaho adunay kalabutan sa kini nga high performance nga grupo.

Gimahal namon kung giunsa pagdugang ni Cheryl ang mga espesyal nga paghikap sama sa mga litrato sa among pagkamaabiabihon sa gabii kaniadtong gabii ug gihisgotan niya ang usa sa among mga miyembro nga kalampusan samtang naghatag usab mga estratehikong panan-aw.

Ang pakigsulti sa pag-text ug polling talagsaon ug nagdugang dugang nga lebel sa positibo nga paglakip sa mamiminaw. Gusto namon nga magtrabaho kauban si Cheryl ug gihigugma usab kami sa among grupo. ”

D.Muenzer / Presidente
TLMI
Basaha ang usa pa ka pagpamatuod