Ang Umaabut sa mga Kurso sa Online nga Trabaho

Ang kaugmaon sa trabaho nagtawag alang sa mga lider nga maisog, tinuod, nag-atiman ug adunay giayo nga mga kahanas sa interaksiyon sa tawo nga gikinahanglan ang tinuod nga pagbag-o sa lugar nga trabaho.

Nag-upgrade sa mga kahanas sa interaksiyon sa tawo naglakip sa pagbaton daghang mga salabutan nga labi pa sa IQ, mga intelektwal sama sa paniktik nga mamugnaon, intelihensya nga paniktik, pagkamamugnaon nga salabutan ug daghan pa.

Ang kaugmaon sa mga kurso sa online nga trabaho naghiusa sa kaugmaon sa panukiduki sa trabaho uban ang praktikal ug dali ipatuman ang mga pamaagi.

Lakip sa mga kapilian ang pagtuon sa kaugalingon nga lakang O pagsuporta sa coach alang sa kalampusan ug pagkamay-tulubagon sa pagpatuman.

Akong nakita nga kini usa ka maayo nga programa alang sa mga indibidwal sa bisan unsang lebel sa usa ka organisasyon, dili limitado sa mga naa sa usa ka tradisyonal nga posisyon sa pagpangulo. ”

B. Wilkins, OmniTel Komunikasyon

Ang matag Kaugmaon sa Kurso sa Pagtrabaho naglakip sa:

  • Pag-access sa programa (mga) programa ug tanan nga eksklusibo nga sulud sa sundanan alang sa 1 nga tibuuk nga tuig!
  • Ang mga Asynchronous nga mga video nga gipresentar ni Cheryl Cran nga giguba sa 5-6 minuto nga mga bahin aron mapadayon ang pagtuon, pagsabut ug pagtagad sa estudyante
  • Usa ka ma-download nga 'Giya sa Pagbiyahe' diin ang mga hi-suga nga mga punoan nga puntos alang sa matag yunit, gigamit alang sa pagkuha sa nota ug dayon usa ka giya nga pagpadayon
  • Usa ka lainlaing kusog nga mga himan alang sa pag-download ug pagdali sa paggamit sa trabaho
  • Mga pagsusi sa online ug pagsusulit aron masiguro ang pagsabut sa usa ka partisipante
  • Opsyonal nga suporta sa coach
recruitment-pagpadayon-online-kurso

Bag-ong Kurso!
Ang Kaugmaon sa Pagrekrut ug Pagpadayon sa Panguna nga Talento

Usa sa mga dagkong isyu nga giatubang sa mga negosyo karon ang pagpangita ug pagpadayon sa maayong mga tawo.

Ang tinuod mao ang mga daan nga pamaagi sa pag-post sa mga trabaho, pag-hire alang sa mga trabaho ug paglaum nga ang mga tawo magpadayon nga dili na molihok.

Ang kaugmaon mao ang bahin sa 'trabaho' dili 'mga trabaho' - sa umaabot nga mga negosyo tan-awon ang trabaho sa kinatibuk-an ug dayon paghunahuna kung unsa o kung kinsa ang labing maayo aron matuman ang trabaho.

Pananglitan kung unsang buhat ang kinahanglan buhaton sa AI ug kung unsang trabaho ang kinahanglan awtomatiko ug sa katapusan kung unsa ang trabaho nga labing nahimo sa mga tawo.

Kini nga kurso sa module nga 8 naglalakaw kanimo sa tanan nga mga elemento nga mahimong andam karon ingon nga adunay kalabutan sa pagpangita ug pagpadayon sa maayong mga tawo.

Pagkat-on pa

paghimo-pagbag-o sa kurso-imahe

Bag-ong Kurso!
Giunsa ang Paghimo ug Pag-uswag sa Ang Bilis sa Kausaban

Ang kaugmaon sa kalampusan sa trabaho dili magdepende sa usa o duha nga 'bayani' sa negosyo - ang umaabot moabut bahin sa 'kita' ug kung giunsa ang pag-usab ug paghimo sa katulin sa pagbag-o.

Sa nangagi nga pagbag-o ug pagkamamugnaon gipahilum ingon usa ka kalihokan alang sa departamento sa pagpamaligya o departamento sa IT - sa pag-uswag sa umaabot nga gikinahanglan sa tanan sa kompanya.

Ang 83% sa mga mamumuo nga gi-survey gikutlo nga wala silay panahon sa pag-usab tungod sa kung giunsa ang istruktura sa ilang karon nga trabaho. Ang solusyon nahimutang sa paghimo sa tinuud nga pagkamamugnaon nga bahin sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan sa trabaho.

Kini nga kurso sa module nga 7 naghatag mga ideya, estratehiya ug mga kapanguhaan alang sa mga indibidwal ug mga koponan aron madugangan ang kaarang sa paghimo ug pag-usab sa madali ug pagdugang kadasig.

Pagkat-on pa

Nagpaambit nga Pagpangulo

Ang managsama nga pagpangulo usa ka kaugmaon sa estratehiya sa trabaho. Gipanghimatuud sa panukiduki nga ang Milenyal ug Gen Z nag-uswag sa usa ka managsama nga kultura sa pagpangulo.

Ang mga kompanya sama sa Zappos, GE, ug Amazon naggamit mga bersyon sa mga gipamutang nga mga modelo sa pagpangulo sama sa holacracy sulod sa sobra sa usa ka dekada. Mahibal-an nimo kung unsa ang mahimong usa ka 'shared leadership' nga lider.

Pagkat-on pa

Pag-usab sa Pagpangulo

Ang labing dako nga hagit sa pagpangandam alang sa kaugmaon sa trabaho mao ang pagkuha sa mga tawo nga mausab sa gitrabahoan. Kung gipatuman ba nimo ang bag-ong teknolohiya sa lugar nga trabahoan o uban pang dako nga proyekto daghang mga lider ang gipakubus ang hagit sa pagbag-o sa mga tawo. Kini nga umaabut nga programa sa trabaho nagpunting kung giunsa nga mahimong usa ka lider sa pagbag-o ug kung giunsa ang paghimo sa usa ka kultura sa mga lider sa pagbag-o.

Pinasukad sa libro nga, "Ang Art of Change Leadership" nga kini nga kurso naghatag mga datos ug mga pamaagi sa pamaagi nga maliksi, mabag-o ug andam sa umaabot.

Pagkat-on pa

Pagpangulo sa Transformational

Kita nabuhi sa usa ka panahon sa pagbag-o ug kamo ang mga nagbag-o! Ang kaugmaon sa trabaho pagahimoon sa mga lider sa pagbag-o nga makatagna ug makapasibo sa tinuud nga pagbag-o sa trabahoan.

Ang pamunoan sa pagbag-o nag-apil sa panghunahuna sa disenyo, usa ka pamaagi sa coach, ug usa ka tinuud nga tinguha nga tabangan ang mga tawo nga labi ka labi ka labi ka dako kanimo! Ang mga lider sa pagbag-o nga mga modelo sa inspirasyon. Gipanghimatuud sa panukiduki nga ang mga lider sa pagbag-o nga nakapadako sa abilidad sa pagrekrut ug pagpadayon sa labing taas nga talento.

Pagkat-on pa

Ang tanan usa ka Lider

Sa kaugmaon sa gimbuhaton 'Tanan Usa ka Lider'. Adunay dili kaayo pag-focus sa 'titulo' ug labi pa nga nakapunting sa tibuuk nga kapangakohan sa board ug sukaranan nga mga kahanas sa pagpangulo alang sa tanan. Ang matag usa kinahanglan nga magpalambo mga kahanas nga naglakip sa kritikal nga panghunahuna, paghimog desisyon, pakig-uban sa tawo ug daghan pa.

Pagkat-on pa